Search Results - "Kirsch, Anja"

Geschlechtsspezifische Unterschiede in der Einschätzung fairer Löhne verringern sich mit weiblichen Vorgesetzten.

Authors: Adriaans, Jule Kirsch, Anja Sauer, Carsten et al.

Source: Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung: DIW-Wochenbericht. 1/14/2026, Issue 3, p30-34. 5p.

Number of women on boards of large companies keeps growing; momentum from inclusion requirement, however, is waning.

Authors: Kirsch, Anja Sondergeld, Virginia Wrohlich, Katharina

Source: DIW Weekly Report. 1/26/2023, Vol. 13 Issue 3/4, p20-31. 12p.

Corporate reporting provides insight into companies' commitment to gender equality.

Authors: Kirsch, Anja Sondergeld, Virginia Thompson, Philipp Alexander et al.

Source: DIW Weekly Report. 1/26/2023, Vol. 13 Issue 3/4, p32-39. 8p.

Berichterstattung in Jahresabschlüssen von Unternehmen lässt Rückschlüsse auf deren Engagement für Gleichstellung zu.

Authors: Kirsch, Anja Sondergeld, Virginia Thompson, Philipp Alexander et al.

Source: Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung: DIW-Wochenbericht. 1/18/2023, Issue 3/4, p34-41. 8p.

Erneut mehr Frauen in Vorständen großer Unternehmen – durch Beteiligungsgebot angestoßene Dynamik lässt aber nach.

Authors: Kirsch, Anja Sondergeld, Virginia Wrohlich, Katharina

Source: Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung: DIW-Wochenbericht. 1/18/2023, Issue 3/4, p22-33. 12p.

Markedly more women on executive boards of large companies; inclusion requirement seemingly already having an effect.

Authors: Kirsch, Anja Sondergeld, Virginia Wrohlich, Katharina

Source: DIW Weekly Report. 1/26/2022, Vol. 12 Issue 3/4, p20-31. 12p.

While gender quotas for top positions in the private sector differ across EU countries, they are effective overall.

Authors: Kirsch, Anja Sondergeld, Virginia Wrohlich, Katharina

Source: DIW Weekly Report. 1/26/2022, Vol. 12 Issue 3/4, p32-39. 8p.

Revolution From Above? Female Directors' Equality-Related Actions in Organizations.

Authors: Kirsch, Anja¹ (AUTHOR) anja.kirsch@fu-berlin.de

Source: Business & Society. Mar2022, Vol. 61 Issue 3, p572-605. 34p.

Deutlich mehr Vorständinnen in großen Unternehmen – Beteiligungsgebot scheint bereits zu wirken.

Authors: Kirsch, Anja Sondergeld, Virginia Wrohlich, Katharina

Source: Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung: DIW-Wochenbericht. 1/19/2022, Issue 3, p22-33. 12p.

Geschlechterquoten für Spitzenpositionen der Privatwirtschaft in EU-Ländern: Teils sehr unterschiedlich, aber wirksam.

Authors: Kirsch, Anja Sondergeld, Virginia Wrohlich, Katharina

Source: Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung: DIW-Wochenbericht. 1/19/2022, Issue 3, p34-42. 9p.

Religion and utopia: a critical overview of the field.

Authors: Kirsch, Anja Rota, Andrea

Source: Religion; Jul2024, Vol. 54 Issue 3, p396-411, 16p

Vernacular utopia.

Authors: Kirsch, Anja¹, anja.kirsch@ntnu.no

Source: Religion; Jul2024, Vol. 54 Issue 3, p538-562, 25p

Gender parity on boards is still a far-off goal, and it is time for companies to take action.

Authors: Kirsch, Anja Sondergeld, Virginia Thompson, Philipp Alexander et al.

Source: DIW Weekly Report. 1/26/2023, Vol. 13 Issue 3/4, p17-19. 3p.

Mehr Frauen in Spitzengremien großer Unternehmen, Dynamik aber verhalten – Gesetzliche Vorgabe könnte Schwung bringen.

Authors: Kirsch, Anja Wrohlich, Katharina

Source: Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung: DIW-Wochenbericht. 2021, Issue 3, p22-34. 13p.

Aufsichtsratsarbeit vieler Unternehmen profitiert von mehr Geschlechterdiversität.

Authors: Kirsch, Anja Wrohlich, Katharina

Source: Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung: DIW-Wochenbericht. 2021, Issue 3, p36-42. 7p.

Multiple Religious Identities: Students' Interviews with Keynote Speakers of the 2018 EASR Conference, Bern.

Authors: Kirsch, Anja Rota, Andrea Schlieter, Jens

Source: ZjR: Zeitschrift für junge Religionswissenschaft. 2019, Vol. 14, p1-5. 5p.

More women on supervisory boards: increasing indications that the effect of the gender quota extends to executive boards.

Authors: Kirsch, Anja Wrohlich, Katharina

Source: Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung: DIW-Wochenbericht. 2020, Issue 4/5, p44-49. 6p.

Proportion of women on top-decision making bodies of large companies increasing, except on supervisory boards in the financial sector.

Authors: Kirsch, Anja Wrohlich, Katharina

Source: Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung: DIW-Wochenbericht. 2020, Issue 4/5, p32-42. 11p.

In Chefetagen deutscher Großunternehmen bahnt sich Bewegung an.

Authors: Kirsch, Anja Wrohlich, Katharina

Source: Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung: DIW-Wochenbericht. 2021, Issue 3, p19-21. 3p.

The gender gap in fair earnings: the effect of male and female supervisors.

Authors: Adriaans, Jule Sauer, Carsten Kirsch, Anja et al.

Source: Socio-Economic Review. Apr2026, Vol. 24 Issue 2, p1169-1192. 24p.