APA (7th ed.) Citation

Göritz, L., Beinke, J. H., Stattkus, D., & Thomas, O. (2024). Diversity Governance: Gestaltung eines Diversitätssensiblen Ansatzes zur Automatisierten Identifikation und Reduktion Impliziter Diskriminierung in der Unternehmenskommunikation. HMD: Praxis der Wirtschaftsinformatik, 61(6), 1567. https://doi.org/10.1365/s40702-024-01090-3

Chicago Style (17th ed.) Citation

Göritz, Lorena, Jan Heinrich Beinke, Daniel Stattkus, and Oliver Thomas. "Diversity Governance: Gestaltung Eines Diversitätssensiblen Ansatzes Zur Automatisierten Identifikation Und Reduktion Impliziter Diskriminierung in Der Unternehmenskommunikation." HMD: Praxis Der Wirtschaftsinformatik 61, no. 6 (2024): 1567. https://doi.org/10.1365/s40702-024-01090-3.

MLA (9th ed.) Citation

Göritz, Lorena, et al. "Diversity Governance: Gestaltung Eines Diversitätssensiblen Ansatzes Zur Automatisierten Identifikation Und Reduktion Impliziter Diskriminierung in Der Unternehmenskommunikation." HMD: Praxis Der Wirtschaftsinformatik, vol. 61, no. 6, 2024, p. 1567, https://doi.org/10.1365/s40702-024-01090-3.