Inclusion scolaire et précarisation des enseignantes en début de carrière : tensions entre idéaux pédagogiques et réalités du terrain.
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| Title: | Inclusion scolaire et précarisation des enseignantes en début de carrière : tensions entre idéaux pédagogiques et réalités du terrain. |
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| Authors: | Bilodeau, Karine1, Giguère, Émilie2, St-Arnaud, Louise2 |
| Source: | Canadian Journal of Education / Revue Canadienne de l'Éducation. automne2025, Vol. 48 Issue 3, p968-1000. 33p. |
| Subject Terms: | *Inclusive education, *Early childhood teachers, *Educational support, *Educational objectives, *Teacher training, *Job security, Psychological distress |
| Geographic Terms: | Québec (Province) |
| Abstract (English): | This study examines the impacts of inclusive education on the experiences of early-career preschool and elementary school teachers in Quebec. Using a qualitative methodology involving individual interviews, photo elicitation, and group interviews with 25 teachers, the study highlights the challenges of managing heterogeneous classrooms and insufficient resources. Findings reveal a persistent perception of a divide between so-called "regular" students and those requiring "inclusion," as well as tensions between organizational expectations and on-the-ground realities. These challenges intensify teachers’ feelings of powerlessness and professional precarity, while underscoring an urgent need for systemic support and tailored training. The study concludes that while the principle of inclusion is widely supported, it remains a source of emotional and professional strain due to institutional shortcomings. The findings would advocate for rethinking training frameworks and investing in adequate resources to ensure equitable and sustainable inclusion. [ABSTRACT FROM AUTHOR] |
| Abstract (French): | Cette étude analyse les impacts de l’inclusion scolaire sur le vécu des enseignantes en début de carrière dans l’enseignement préscolaire et primaire au Québec. À travers une méthodologie qualitative combinant des entretiens individuels, des photos commentées et des entretiens de groupe avec 25 enseignantes, l’étude explore les défis liés à la gestion de classes hétérogènes et au manque de ressources. Les résultats mettent en évidence la perception persistante d’un clivage entre les élèves dits «réguliers » et les élèves d’« inclusion», ainsi que les tensions entre les attentes organisationnelles et la réalité du terrain. Ces défis exacerbent le sentiment d’impuissance et la précarité des enseignantes, tout en révélant un besoin urgent de soutien systémique et de formation adaptée. L’étude conclut que l’inclusion, bien que soutenue dans son principe, demeure une source de surcharge émotionnelle et professionnelle en raison de lacunes institutionnelles. Elle incite à repenser les cadres de formation et à investir dans des ressources adaptées pour garantir une inclusion équitable et durable. [ABSTRACT FROM AUTHOR] |
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| Database: | Education Research Complete |
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