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| LEADER |
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| 001 |
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| 003 |
CO-BoSNA |
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| 020 |
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|a 9788417277741
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| 040 |
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|a CO-BoSNA
|b spa
|c CO-BoSNA
|e rda
|
| 082 |
0 |
4 |
|a 331.11
|b R669s
|2 23
|
| 100 |
1 |
|
|a Roca, Raquel
|d autor
|e 1976-
|
| 245 |
1 |
0 |
|a Silver surfers /
|c Raquel Roca ; prólogo Mireia Vidal ; epílogo Raúl Sánchez.
|
| 246 |
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|a El futuro laboral es para los mayores de 40
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| 250 |
|
|
|a Primera edición
|
| 264 |
|
1 |
|a Madrid :
|b LID Editorial,
|c 2019.
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| 300 |
|
|
|a 279 páginas :
|b ilustraciones en blanco y negro ;
|c 22 cm.
|
| 336 |
|
|
|a texto
|2 rdacontent
|
| 337 |
|
|
|a sin mediación
|2 rdamedia
|
| 338 |
|
|
|a volumen
|2 rdacarrier
|
| 490 |
0 |
|
|a Colección acción empresarial
|
| 500 |
|
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|a Incluye índice
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| 505 |
0 |
|
|a El nuevo arco de la vida -- Rediseñando el futuro laboral para los mayores de 40 -- Poner en valor el talento silver -- Silver surfers: exploradores, digitales y muy ágiles -- (INTRA) emprendimiento silver -- Tener una cultura de empresa pro-aging -- Retirement planning -- Long life long -- Innovación en el reverse aging
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| 520 |
3 |
|
|a ¿Sabías que nuestra esperanza de vida se incrementa cinco horas cada día? Hemos conseguido vivir más, vivir mejor. La edad cronológica del ser humano se está alargando hasta los 100 años y biológicamente somos y parecemos 10 años más jóvenes. A la vez, la escasez de nacimientos provoca un ritmo de envejecimiento social del 150%. Esto desembocará en un fenómeno demográfico insólito: en 2050 habrá más personas mayores de 65 años que menores de 5 años. Esta pirámide social invertida afecta a todo, especialmente al trabajo. La fuerza laboral recaerá demográficamente en los profesionales séniors de 40, 50 y 60 años que, pese a estar en el tramo de edad en el que más discriminación laboral, prejuicios y barreras invisibles se generan, quieren seguir aportando valor y no aceptan un presente-futuro invisible e inactivo. Los silver surfers son generadores y receptores de una nueva economía (silver economy), diseñan con energía su hoy a la vez que planifican estratégicamente su mañana. Nuestra nueva larga vida laboral nos invita y obliga a desarrollarnos como trabajadores ágiles, en continuo aprendizaje, para convertirnos en exploradores de soluciones de lo desconocido. ¿Qué competencias debemos adoptar? ¿Cómo podemos poner en valor nuestro talento? ¿Y las empresas, están preparadas? Ahora es el momento de que las compañías generen una adecuada política de age management, pues el futuro será para los robots, la inteligencia artificial y los jóvenes, si, pero en combinación con el poder los silver surfers, cuyo talento plateado marcará la diferencia.
|c Tomado de la contratapa del libro
|
| 650 |
1 |
7 |
|a Trabajo y trabajadores
|y Siglo XXI
|2 Armarc 2.0
|
| 650 |
2 |
7 |
|a Mercado laboral
|x Innovaciones tecnológicas
|y Siglo XXI
|2 Armarc 2.0
|
| 650 |
2 |
7 |
|a Edad y empleo
|2 Armarc 2.0
|
| 650 |
2 |
7 |
|a Mercado laboral
|2 Armarc 2.0
|
| 700 |
1 |
|
|a Vidal, Mireia
|e autor de prólogo
|
| 700 |
1 |
|
|a Sánchez, Raúl
|e autor de epílogo
|
| 952 |
|
|
|0 0
|1 0
|4 6
|6 331_110000000000000_R669S
|7 0
|8 GENER
|9 469234
|a 05503
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|d 2024-05-24
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|w 2026-01-09
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|z Cra 48 No. 49-62 , Sector San Francisco Rionegro, Antioquia
|
| 999 |
|
|
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|
| 942 |
|
|
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