Salud y estabilidad en el empleo : retos jurídicos y economia para la sostenibilidad en las empresas /
Este estudio tiene por objeto de análisis la estabilidad en el empleo y, particularmente, las situaciones de salud que le dan origen. Queremos evaluar los retos jurídicos y económicos que esta garantía supone para la sostenibilidad de las empresas. La estabilidad laboral reforzada comprende un conju...
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| Other Authors: | , , , , , |
|---|---|
| Format: | Book |
| Language: | Spanish |
| Published: |
Medellín :
2017.
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| Edition: | Primera edición |
| Series: |
Colección trabajo y sociedad
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| Subjects: |
MARC
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| 020 | |a 9789585631113 | ||
| 040 | |a CO-BoSNA |b spa |c CO-BoSNA |e rda | ||
| 082 | 0 | 4 | |a 331.2 |b S181s |2 23 |
| 245 | 0 | 0 | |a Salud y estabilidad en el empleo : |b retos jurídicos y economia para la sostenibilidad en las empresas / |c editores Bruce Mac Master, Alberto Echavarría Saldarriaga ; colaboradores Enán Arrieta Burgos, Manuela Vélez Ramírez, Catalina Sepúlveda Zea, Daniel Arango Vieira. |
| 250 | |a Primera edición | ||
| 264 | 1 | |a Medellín : |b Editorial Mundo Libro, |c 2017. | |
| 300 | |a 234 páginas : |b ilustraciones ; |c 24 cm. | ||
| 336 | |a texto |2 rdacontent | ||
| 337 | |a sin mediación |2 rdamedia | ||
| 338 | |a volumen |2 rdacarrier | ||
| 490 | 0 | |a Colección trabajo y sociedad | |
| 504 | |a Bibliografía: páginas 191-197 | ||
| 520 | |a Este estudio tiene por objeto de análisis la estabilidad en el empleo y, particularmente, las situaciones de salud que le dan origen. Queremos evaluar los retos jurídicos y económicos que esta garantía supone para la sostenibilidad de las empresas. La estabilidad laboral reforzada comprende un conjunto de hipótesis que atienden a diferentes condiciones subjetivas o fueros: (i.) miembros de sindicatos o trabajadores en conflicto colectivo de trabajo; (ii.) mujeres embarazadas y lactantes; (iii.) mujeres y hombres cabeza de familia; (iv.) personas en situación de discapacidad, invalidez o en condición de debilidad manifiesta por razones de salud; (v.) personas próximas a pensionarse; (vi.) víctimas y testigos de acoso laboral; (vii.) víctimas de secuestro, toma de rehenes y desaparición forzada. Además de estas hipótesis, la jurisprudencia constitucional ha reconocido la protección laboral de los trabajadores que son desvinculados en razón de (viii.) su religión; (ix.) su sexo o género y; (x.) su etnia. En estos tres últimos casos, aun cuando no estamos, propiamente hablando, en presencia de fueros o condiciones subjetivas, las consecuencias jurídicas son similares a las referidas en los primeros supuestos. |c Tomado de UPB |u https://repository.upb.edu.co/handle/20.500.11912/5864 | ||
| 650 | 1 | 7 | |a Estabilidad laboral |2 Armarc 2.0 |
| 650 | 2 | 7 | |a Ausentismo laboral |2 Armarc 2.0 |
| 700 | 1 | |a Mac Master, Bruce |e editor | |
| 700 | 1 | |a Echavarria Saldarriaga, Alberto |e editor | |
| 700 | 1 | |a Arrieta Burgos, Enán |e colaborador | |
| 700 | 1 | |a Vélez Ramírez, Manuela |e colaborador | |
| 700 | 1 | |a Sepúlveda Zea, Catalina |e colaborador | |
| 700 | 1 | |a Arango Vieira, Daniel |e colaborador | |
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