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- Papel estratégico de la administración de personal, leyes e igualdad de oportunidades-- Reclutamiento y contratación: Análisis de puestos, planeación, pruebas y selección de los empleados, entrevistas a los candidatos-- Capacitación y desarrollo: Cómo administrar la renovación de la organización, evaluación del desmpeño, administración de las carreras y trato justo-- Las compensaciones: Cómo establecer planes salariales, retribución por desempeño e incentivos económicos, prestaciones y servicios-- Relaciones laborales y seguridad de los empleados: Negociaciones colectivas, seguridad y salud de los empleados-- La administración de personal internacional:
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