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| LEADER |
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0 |
4 |
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|2 23
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| 100 |
1 |
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|a Alles, Martha Alicia
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| 245 |
1 |
0 |
|a Elija al mejor :
|b Cómo entrevistar por competencias /
|c Martha Alicia Alles.
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| 250 |
|
|
|a 2a. edición
|
| 260 |
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|a Buenos Aires :
|b Granica,
|c 2003.
|
| 300 |
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|
|a 256 páginas :
|b ilustraciones ;
|c 23 cm.
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| 504 |
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|
|a Incluye referencias bibliográficas.
|
| 505 |
2 |
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|a La entrevista: La ciencia o el arte de entrevistar -- La preparación para la entrevista -- Los primeros 60 segundos. Crear el clima -- 40 preguntas sobre la formación -- 72 preguntas sobre la trayectoria laboral -- 57 preguntas para determinar la adaptabilidad del candidato -- 30 preguntas sobre la adaptabilidad al puesto -- 30 preguntas sobre capacidad de liderazgo y de trabajar en equipo -- 80 preguntas sobre personalidad -- 192 preguntas sobre capacidades específicas -- 32 preguntas sobre temas económicos y objetivos profesionales -- 10 preguntas de cierre -- 50 preguntas que usted deberá responder -- Entrevistar por competencias: ¿Qué es entrevistar por competencias? -- Entrevistar por competencias. Jóvenes profesionales sin experiencia laboral -- Personas con experiencia e historia laboral -- Ejercicio para comparar candidatos entrevistados por competencias -- La entrevista en profundidad -- Entrevista por competencias para especialistas -- La entrevista por incidentes críticos -- La técnica del trabajo durante la entrevista -- Ejercitación: El registro de la entrevista: un caso completo desde el perfil hasta la síntesis.
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| 650 |
1 |
7 |
|a Selección de personal
|2 Armarc
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| 650 |
1 |
7 |
|a Entrevistas
|2 Armarc
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7 |
|a Competencia (Psicología)
|2 Armarc
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| 650 |
|
7 |
|a Cuestionarios
|2 Armarc
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| 650 |
|
7 |
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|2 Armarc
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| 952 |
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