Elija al mejor : Cómo entrevistar por competencias /
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| Main Author: | |
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| Format: | Book |
| Language: | Spanish |
| Published: |
Buenos Aires :
Granica,
2003.
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| Edition: | 2a. edición |
| Subjects: | |
| Notas Contenido: |
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Table of Contents:
- La entrevista: La ciencia o el arte de entrevistar
- La preparación para la entrevista
- Los primeros 60 segundos. Crear el clima
- 40 preguntas sobre la formación
- 72 preguntas sobre la trayectoria laboral
- 57 preguntas para determinar la adaptabilidad del candidato
- 30 preguntas sobre la adaptabilidad al puesto
- 30 preguntas sobre capacidad de liderazgo y de trabajar en equipo
- 80 preguntas sobre personalidad
- 192 preguntas sobre capacidades específicas
- 32 preguntas sobre temas económicos y objetivos profesionales
- 10 preguntas de cierre
- 50 preguntas que usted deberá responder
- Entrevistar por competencias: ¿Qué es entrevistar por competencias?
- Entrevistar por competencias. Jóvenes profesionales sin experiencia laboral
- Personas con experiencia e historia laboral
- Ejercicio para comparar candidatos entrevistados por competencias
- La entrevista en profundidad
- Entrevista por competencias para especialistas
- La entrevista por incidentes críticos
- La técnica del trabajo durante la entrevista
- Ejercitación: El registro de la entrevista: un caso completo desde el perfil hasta la síntesis.