La entrevista: la ciencia o el arte de entrevistar. Los primeros 60 segundos. Crear el clima
Preguntas sobre: la formación. La trayectoria laboral. La adaptabilidad del candidato al puesto. Capacidad de liderazgo y de trabajar en equipo. Personalidad. Capacidades especificas . Temas económicos y objetivos profesionales. Cierre. La importancia del registro de la entrevista
Entrevistar por competencias: Jovenes profesionales sin experiencia laboral. Personas con experiencia e historia laboral. Niveles intermedios. Niveles ejecutivos. Ejercicio para comparar candidatos entrevistados por competencias. La entrevista en profundidad. La entrevista por incidentes críticos. La técnica del trabajo durante la entrevista
Ejercitación: El registro de la entrevista: un caso completo desde el perfil hasta la síntesis.
