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| LEADER |
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| 001 |
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| 003 |
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| 020 |
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|a 9506413924
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| 040 |
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|a CO-BoSNA
|b spa
|c CO-BoSNA
|e rda
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| 082 |
0 |
4 |
|a 658.31124
|b A434e
|2 23
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| 100 |
1 |
|
|a Alles, Martha Alicia
|e autor
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| 245 |
1 |
0 |
|a Elija al mejor :
|b cómo entrevistar por competencias : las preguntas necesarias para una buena selección de personal /
|c Martha Alicia Alles.
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| 250 |
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|
|a 2a. edición
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| 264 |
|
1 |
|a Buenos Aires :
|b Granica,
|c 2004.
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| 300 |
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|a 250 páginas :
|b ilustraciones ;
|c 23 cm.
|
| 336 |
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|
|a texto
|2 rdacontent
|
| 337 |
|
|
|a sin mediación
|2 rdamedia
|
| 338 |
|
|
|a volumen
|2 rdacarrier
|
| 504 |
|
|
|a Incluye bibliografía
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| 505 |
2 |
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|a La entrevista: la ciencia o el arte de entrevistar. Los primeros 60 segundos. Crear el clima -- Preguntas sobre: la formación. La trayectoria laboral. La adaptabilidad del candidato al puesto. Capacidad de liderazgo y de trabajar en equipo. Personalidad. Capacidades especificas . Temas económicos y objetivos profesionales. Cierre. La importancia del registro de la entrevista -- Entrevistar por competencias: Jovenes profesionales sin experiencia laboral. Personas con experiencia e historia laboral. Niveles intermedios. Niveles ejecutivos. Ejercicio para comparar candidatos entrevistados por competencias. La entrevista en profundidad. La entrevista por incidentes críticos. La técnica del trabajo durante la entrevista -- Ejercitación: El registro de la entrevista: un caso completo desde el perfil hasta la síntesis.
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| 650 |
1 |
7 |
|a Entrevistas para empleo
|2 Armarc 2.0
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| 650 |
2 |
7 |
|a Cualificaciones profesionales
|2 Armarc 2.0
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| 952 |
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|0 0
|1 0
|4 5
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|7 0
|8 GENER
|9 261396
|a 05053
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|d 2009-06-08
|l 0
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|p O53062000930
|r 2026-01-07 15:50:28
|t Ej. 1
|w 2026-01-07
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|z Calle 104 No. 69-120, Medellín
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| 999 |
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| 942 |
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