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| LEADER |
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0 |
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0 |
4 |
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|2 23
|
| 100 |
1 |
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|a Alles, Martha Alicia
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| 245 |
1 |
0 |
|a Comportamiento organizacional :
|b cómo lograr un cambio cultural a través de gestión por competencias /
|c Martha Alicia Alles.
|
| 260 |
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|
|a Buenos Aires :
|b Ediciones Granica,
|c c2007.
|
| 300 |
|
|
|a 540 páginas :
|b ilustraciones, diagramas ;
|c 23 cm.
|
| 504 |
|
|
|a Incluye referencias bibliográficas
|
| 505 |
2 |
|
|a Qué es comportamiento organizacional -- El cambio en las organizaciones, el rol del área de Recursos Humanos en los procesos de cambio -- El poder en las organizaciones, el comportamiento de los supervisores y directivos -- El comportamiento de los individuos en las organizaciones -- Nuevas tendencias en management -- Cómo relacionar comportamiento organizacional con la función y los subsistemas de recursos humanos -- Cómo lograr un cambio cultural -- Capital humano para el cambio organizacional.
|
| 650 |
1 |
7 |
|a Recursos humanos
|2 Armarc
|
| 650 |
2 |
7 |
|a Comportamiento organizacional
|2 Armarc
|
| 650 |
2 |
7 |
|a Cambio organizacional
|2 Armarc
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| 952 |
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|z Calle 51 no. 57-70, Torre Norte, Medellín
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|3 Reimpresión de 2008
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|z Cra 10 No. 11-22, Garzón
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