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| LEADER |
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| 001 |
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| 003 |
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| 008 |
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| 040 |
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|a CO-BoSNA
|b spa
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| 041 |
0 |
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|a spa
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| 082 |
0 |
4 |
|a 658.314
|b F363g
|2 23
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| 100 |
1 |
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|a Fernández López, Javier
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| 245 |
1 |
0 |
|a Gestión por competencias :
|b un modelo estratégico para la dirección de recursos humanos /
|c Javier Fernández López.
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| 260 |
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|a Madrid :
|b Prentice Hall,
|c c2005.
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| 300 |
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|a 335páginas :
|b ilustraciones ;
|c 25 cm.
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| 500 |
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|a Incluye bibliografía
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| 505 |
0 |
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|a Gestión de los recursos humanos por competencias -- Un mercado laboral muy complejo -- La gestión por competencias -- Cómo implementar la gestión por competencias aumentando el rol estratégico de la dirección de recursos humanos -- Cómo desarrollar los sistemas tradicionales de recursos humanos con la filosofía de la gestión por competencias? -- Cómo desarrollar los sistemas tradicionales de recursos humanos con la filosofía de la gestión por competencias? -- Quá ha sido de la gestión por competencias? -- Gestionar el conocimiento -- La gestión por competencias como pilar de la gestión del conocimiento -- La gestión del conocimiento como última frontera competitiva -- Programas e iniciativas: la matriz de la gestión del conocimiento -- La creación del conocimiento creativo -- Cómo medir el capital intelectual de una organización? -- La puestra en práctica de la gestión del conocimiento: mejorando procesos -- Gestión del conocimiento y tecnología -- Sirvió de algo la gestión del conocimiento?: algunas conclusiones y recomendaciones a futuro
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| 650 |
1 |
7 |
|a Gestión del conocimiento
|2 Armarc
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| 650 |
1 |
7 |
|a Planificación de recursos humanos
|2 Armarc
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| 650 |
1 |
7 |
|a Selección de personal
|2 Armarc
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| 952 |
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|z Av. Caracas No. 13-86, Bogotá
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