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Gestión por competencias : un modelo estratégico para la dirección de recursos humanos /

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Bibliographic Details
Main Author: Fernández López, Javier
Format: Book
Language: Spanish
Published: Madrid : Prentice Hall, c2005.
Subjects:
Gestión del conocimiento
Planificación de recursos humanos
Selección de personal
Notas Contenido:
  • Gestión de los recursos humanos por competencias
  • Un mercado laboral muy complejo
  • La gestión por competencias
  • Cómo implementar la gestión por competencias aumentando el rol estratégico de la dirección de recursos humanos
  • Cómo desarrollar los sistemas tradicionales de recursos humanos con la filosofía de la gestión por competencias?
  • Cómo desarrollar los sistemas tradicionales de recursos humanos con la filosofía de la gestión por competencias?
  • Quá ha sido de la gestión por competencias?
  • Gestionar el conocimiento
  • La gestión por competencias como pilar de la gestión del conocimiento
  • La gestión del conocimiento como última frontera competitiva
  • Programas e iniciativas: la matriz de la gestión del conocimiento
  • La creación del conocimiento creativo
  • Cómo medir el capital intelectual de una organización?
  • La puestra en práctica de la gestión del conocimiento: mejorando procesos
  • Gestión del conocimiento y tecnología
  • Sirvió de algo la gestión del conocimiento?: algunas conclusiones y recomendaciones a futuro

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