Gestión por competencias : un modelo estratégico para la dirección de recursos humanos /
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| Main Author: | |
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| Format: | Book |
| Language: | Spanish |
| Published: |
Madrid :
Prentice Hall,
c2005.
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| Subjects: | |
| Notas Contenido: |
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Table of Contents:
- Gestión de los recursos humanos por competencias
- Un mercado laboral muy complejo
- La gestión por competencias
- Cómo implementar la gestión por competencias aumentando el rol estratégico de la dirección de recursos humanos
- Cómo desarrollar los sistemas tradicionales de recursos humanos con la filosofía de la gestión por competencias?
- Cómo desarrollar los sistemas tradicionales de recursos humanos con la filosofía de la gestión por competencias?
- Quá ha sido de la gestión por competencias?
- Gestionar el conocimiento
- La gestión por competencias como pilar de la gestión del conocimiento
- La gestión del conocimiento como última frontera competitiva
- Programas e iniciativas: la matriz de la gestión del conocimiento
- La creación del conocimiento creativo
- Cómo medir el capital intelectual de una organización?
- La puestra en práctica de la gestión del conocimiento: mejorando procesos
- Gestión del conocimiento y tecnología
- Sirvió de algo la gestión del conocimiento?: algunas conclusiones y recomendaciones a futuro
