¿Evaluaciones de desempeño? : por qué no funcionan y cómo reemplazarlas /
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| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | , |
| Format: | Book |
| Language: |
English Spanish |
| Published: |
Bogotá :
Norma,
©2001.
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| Subjects: | |
| Notas Contenido: |
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MARC
| LEADER | 00000nam a2200000 a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 000068474 | ||
| 003 | CO-BoSNA | ||
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| 020 | |a 9580464103 | ||
| 040 | |a CO-BoSNA |b spa | ||
| 041 | 1 | |a spa |h eng | |
| 082 | 0 | 4 | |a 658.3125 |b C672e |2 23 |
| 100 | 1 | |a Coens, Tom | |
| 245 | 1 | 2 | |a ¿Evaluaciones de desempeño? : |b por qué no funcionan y cómo reemplazarlas / |c Tom Coens, Mary Jenkins ; traducción Efraín Sánchez. |
| 260 | |a Bogotá : |b Norma, |c ©2001. | ||
| 300 | |a 507 páginas ; |c 24 cm. | ||
| 500 | |a Incluye índice | ||
| 505 | 2 | |a La herencia de las evaluaciones -- Por qué son perjudiciales las evaluaciones: los defectos fatales -- ¿Que entendemos por evaluación de desempeño? -- El verdadero objetivo: mejorar el rendimiento de la organización -- Administración por objetivos -- La evaluación como herramienta de valoración -- Algunos tipos de errores de valoración -- Cinco funciones de las evaluaciones -- ¿Responsabilidad o control? -- Retroalimentación con una gran diferencia -- ¿Cómo remunerar a las personas sin evaluaciones? -- Dotación de personal, promociones y desarrollo -- Disipación de los mitos legales y tratamiento de quienes rinden poco -- Abandono de las evaluaciones y diseño de alternativas -- Creación de consenso y confianza para el cambio | |
| 534 | |p Título original: |t Abolishing performance appraisals: why they backfire and what to do instead | ||
| 650 | 1 | 7 | |a Evaluación del trabajo |2 Armarc |
| 650 | 2 | 7 | |a Rendimiento |2 Armarc |
| 650 | 2 | 7 | |a Trabajo a destajo |2 Armarc |
| 700 | 1 | |a Jenkins, Mary | |
| 700 | 1 | |a Sánchez, Efrain |e traductor | |
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