|
|
|
|
| LEADER |
00000nam a2200000 a 4500 |
| 001 |
000066187 |
| 003 |
CO-BoSNA |
| 005 |
20260107164004.0 |
| 008 |
140319s2013^^^^ck^^^^^f^^^^^^000^0^spa^d |
| 040 |
|
|
|a CO-BoSNA
|
| 041 |
0 |
|
|a spa
|
| 100 |
1 |
|
|a Ruiz Rojas, Paola Andrea
|
| 245 |
1 |
0 |
|a Gestión por competencias, clave para el exito empresarial /
|c Paola Andrea Ruiz Rojas.
|
| 300 |
|
|
|c 6 páginas.
|
| 504 |
|
|
|a Incluye referencias bibliográficas.
|
| 520 |
3 |
|
|a La gestión por competencias es un modelo de direccionamiento empresarial que busca potenciar las habilidades, capacidades y conocimientos de los trabajadores, en función de los cargos y tareas a desarrollar. El objetivo es que cada miembro de una compañía -desde directivos de alto rango hasta obreros u operarios-, ocupe el puesto en el que mejor se desempeñe, según sus competencias (Tomado de la Fuente).
|
| 650 |
1 |
7 |
|a Aptitud de mando organización
|2 LEMB
|
| 650 |
1 |
7 |
|a Técnicas administrativas
|2 LEMB
|
| 650 |
1 |
7 |
|a Cambio organizacional
|2 LEMB
|
| 650 |
2 |
7 |
|a Análisis financiero
|2 LEMB
|
| 773 |
|
|
|a ANA
|b 000049631
|l SEN01
|n Metal Actual
|y 2013
|k 68-73
|v (Agosto-Octubre) 29
|m Gestión por competencias, clave para el exito empresarial /
|
| 999 |
|
|
|c 70184
|d 70184
|
