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Propuesta de modelo desde la Gestión Humana para una inclusión laboral sostenible de personas con discapacidad : Valle de Aburrá /

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Other Authors: López Velásquez, Angelica María, Rico Balvín, Daniela, Gómez Peláez, Eliana, Bermúdez Correa, Claudia Patricia, Mejía García, Jhor Alexandra, Colorado Castillo, Cristian Camilo, Velásquez Ramírez, Andrea, Aristizábal García, Diana Catalina
Format: Book
Language: Spanish
Published: Medellín : Centro de Investigaciones y Consultorías (CIC) de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Antioquia, 2014.
Subjects:
Personas con discapacidades > Empleo
Comportamiento organizacional
Discriminación en el trabajo
Recursos humanos
Notas Contenido:
  • Una mirada ecológica a la inclusión laboral de personas con discapacidad en Colombia
  • Diversidad de concepciones frente a personas con discapacidad o más bién múltiples maneras de nominar las limitaciones del individuo que la presenta
  • De una cultura excluyente a una pluralista que incluye con sentido: reto que implica reconocer las particularidades de todo individuo
  • Estrategias para la inclusión
  • Estructura para la inclusión laboral
  • Proceso de gestión de la diversidad en clave de inclusión laboral de personas con discapacidad
  • Prácticas de gestión humana ajustadas e idóneas para la inclusión laboral de personas con discapacidad
  • Beneficios de la inclusión laboral de personas con discapacidad y factores claves para su sosteniblidad
  • Anexos: Diagnóstico de diversidad
  • Formato individual de caracterización de la persona con discapacidad
  • Perfil del cargo universal
  • Adaptaciones a realizar en el proceso de inclusión laboral de personas con discapacidad
Table of Contents:
  • Una mirada ecológica a la inclusión laboral de personas con discapacidad en Colombia
  • Diversidad de concepciones frente a personas con discapacidad o más bién múltiples maneras de nominar las limitaciones del individuo que la presenta
  • De una cultura excluyente a una pluralista que incluye con sentido: reto que implica reconocer las particularidades de todo individuo
  • Estrategias para la inclusión
  • Estructura para la inclusión laboral
  • Proceso de gestión de la diversidad en clave de inclusión laboral de personas con discapacidad
  • Prácticas de gestión humana ajustadas e idóneas para la inclusión laboral de personas con discapacidad
  • Beneficios de la inclusión laboral de personas con discapacidad y factores claves para su sosteniblidad
  • Anexos: Diagnóstico de diversidad
  • Formato individual de caracterización de la persona con discapacidad
  • Perfil del cargo universal
  • Adaptaciones a realizar en el proceso de inclusión laboral de personas con discapacidad

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