APA (7th ed.) Citation

Adriaans, J., Kirsch, A., Sauer, C., & Wrohlich, K. (2026). Geschlechtsspezifische Unterschiede in der Einschätzung fairer Löhne verringern sich mit weiblichen Vorgesetzten. Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung: DIW-Wochenbericht, 3, 30. https://doi.org/10.18723/diw_wb:2026-3-3

Chicago Style (17th ed.) Citation

Adriaans, Jule, Anja Kirsch, Carsten Sauer, and Katharina Wrohlich. "Geschlechtsspezifische Unterschiede in Der Einschätzung Fairer Löhne Verringern Sich Mit Weiblichen Vorgesetzten." Deutsches Institut Für Wirtschaftsforschung: DIW-Wochenbericht 3 (2026): 30. https://doi.org/10.18723/diw_wb:2026-3-3.

MLA (9th ed.) Citation

Adriaans, Jule, et al. "Geschlechtsspezifische Unterschiede in Der Einschätzung Fairer Löhne Verringern Sich Mit Weiblichen Vorgesetzten." Deutsches Institut Für Wirtschaftsforschung: DIW-Wochenbericht, 3, 2026, p. 30, https://doi.org/10.18723/diw_wb:2026-3-3.