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|
|
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| LEADER |
00000nam a2200000 a 4500 |
| 001 |
000012942 |
| 003 |
CO-BoSNA |
| 005 |
20260105150806.0 |
| 008 |
051017s1997^^^^ck^^^^^gr^^^^^000^0^spa^d |
| 040 |
|
|
|a CO-BoSNA
|b spa
|
| 041 |
0 |
|
|a spa
|
| 082 |
0 |
4 |
|a 350.132
|b C718e
|2 22
|
| 110 |
1 |
|
|a Colombia
|b Dirección de apoyo a la Comisión Nacional del Servicio Civil
|
| 245 |
1 |
0 |
|a Evaluación del desempeño laboral :
|b Departamento Administrativo de la función pública.
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| 260 |
|
|
|a Santafé de Bogotá :
|b SENA,
|c 1997.
|
| 300 |
|
|
|a 79 p ;
|c 21 cm.
|
| 500 |
|
|
|a Incluye anexo de evaluaciones
|
| 505 |
0 |
|
|a Evaluación del desempeño -- Planeación -- Introducción, reinducción y capacitación -- Productividad -- Tecnología -- Compromiso -- Permanente -- Participación -- Productiva -- Objetiva -- Aspectos que pueden influir en el proceso de evaluación -- tendencia central -- Estimación temporalmente parcial -- evaluación lógica -- Importancia del cargo -- Efecto de halo -- Efecto de la memoria -- Benevolencia o dureza -- Políticas institucionales -- Fases de la evaluación del desempeño -- Aspectos previos a la formulación de objetivos -- Componentes de los objetivos -- Condiciones de un objeto laboral bien definido -- Instrumentos de evaluación del desempeño -- Grupo A -- Nivel ejecutivo profesión con personal a cargo -- Grupo. Nivel profesional son personal al cargo. Grupo c. Nivel técnico-asistencial con personal a cargo -- grupo D. Nivel técnico asistencial sin personal a cargo -- Productividad -- Administración de personal -- Conducta laboral -- Concertación de objetivos -- Evaluación semestral o de mitad de períodos -- evaluación final -- Procedimientos para ponderar la evaluaciones y obtener la calificación definitiva - ejemplos de ponderación -- La entrevista en la evaluación del desempeño -- Preparación -- Desarrollo -- Cierre -- Aspectos legales de la evaluación del desempeño -- Competencias para evaluar el desempeño
|
| 650 |
1 |
7 |
|a Funcionarios públicos
|2 Armarc
|
| 650 |
1 |
7 |
|a Administración pública
|2 Armarc
|
| 650 |
1 |
7 |
|a Carrera administrativa
|2 Armarc
|
| 650 |
1 |
7 |
|a Evaluación del trabajo
|2 Armarc
|
| 952 |
|
|
|0 0
|1 0
|4 4
|6 350_132000000000000_C718E
|7 0
|8 GENER
|9 42744
|a 54537
|b 54537
|d 2010-09-09
|l 0
|o 350.132 C718e
|p 549537002172
|r 2026-01-05 15:08:06
|t Ej.1
|w 2026-01-05
|y BOOK
|z Calle 2N Avenidas 4 y 5 Pescadero, Cúcuta
|
| 952 |
|
|
|0 0
|1 0
|4 4
|6 350_132000000000000_C718E
|7 0
|8 GENER
|9 42745
|a 66067
|b 66067
|d 2010-02-17
|l 0
|o 350.132 C718e
|p 666067016920
|r 2026-01-05 15:08:06
|t Ej. 1
|w 2026-01-05
|y BOOK
|z Cra. 8 No. 26-79, Pereira
|
| 999 |
|
|
|c 8942
|d 8942
|
| 942 |
|
|
|6 350_132000000000000__C718E
|
