Evaluación del desempeño laboral : Departamento Administrativo de la función pública.
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| Corporate Author: | |
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| Format: | Book |
| Language: | Spanish |
| Published: |
Santafé de Bogotá :
SENA,
1997.
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| Subjects: | |
| Notas Contenido: |
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Table of Contents:
- Evaluación del desempeño
- Planeación
- Introducción, reinducción y capacitación
- Productividad
- Tecnología
- Compromiso
- Permanente
- Participación
- Productiva
- Objetiva
- Aspectos que pueden influir en el proceso de evaluación
- tendencia central
- Estimación temporalmente parcial
- evaluación lógica
- Importancia del cargo
- Efecto de halo
- Efecto de la memoria
- Benevolencia o dureza
- Políticas institucionales
- Fases de la evaluación del desempeño
- Aspectos previos a la formulación de objetivos
- Componentes de los objetivos
- Condiciones de un objeto laboral bien definido
- Instrumentos de evaluación del desempeño
- Grupo A
- Nivel ejecutivo profesión con personal a cargo
- Grupo. Nivel profesional son personal al cargo. Grupo c. Nivel técnico-asistencial con personal a cargo
- grupo D. Nivel técnico asistencial sin personal a cargo
- Productividad
- Administración de personal
- Conducta laboral
- Concertación de objetivos
- Evaluación semestral o de mitad de períodos
- evaluación final
- Procedimientos para ponderar la evaluaciones y obtener la calificación definitiva - ejemplos de ponderación
- La entrevista en la evaluación del desempeño
- Preparación
- Desarrollo
- Cierre
- Aspectos legales de la evaluación del desempeño
- Competencias para evaluar el desempeño
